Ein unterschätzter Faktor für ein produktives und gelungenes Miteinander zwischen MitarbeiterInnen und Führungskraft in Krankenhäusern, ist der Wechsel in die Führungsrolle. Ein bewusster und strategisch geplanter Wechsel hat nicht nur Einfluss auf ihren persönlichen Erfolg, sondern auch auf die Leistungsbereitschaft und den Veränderungswillen der...
Die Häufigkeit und Frequenz von Konflikten hat gerade in den letzten Jahren in Unternehmen deutlich zugenommen. Konflikte gehören mittlerweile zum Businessalltag. Es wird permanent gefordert sich anzupassen, zu verändern und immer wieder neue sowie schnellere Arbeitsabläufe und Kommunikationswege einzuführen.
... da wäre doch eine kleine Gebrauchsanweisung von Vorteil – oder?
Immer wieder werde ich von meinen Kunden mit diesem Satz konfrontiert und gleich im Anschluss folgen oft die Fragen: „Frau Langhold, woran liegt das? Was kann ich tun?“.
Ich selber komme aus einem „gemergten“ Unternehmen von zuerst zwei Unternehmen, dann drei Unternehmen, die nicht unterschiedlicher in ihrer Kultur hätten sein können.
In meiner täglichen Arbeit mit Führungskräften erlebe ich immer wieder, dass es gar keine oder nicht ausreichende Rollenklarheit gibt. Ich gebe Ihnen mal zwei Beispiele aus meiner Praxis:
